>>1
あるある

ツンデレ

>>2
ツンツンする必要性あるんか？

>>3
株式会社選んでるんちゃうか？
もっと受け入れてくれるとこあるで

これが陰湿村社会ジャップよ

御社はバカなのかな？

>>5
控えめに言ってガチガイジやと思う

人手不足で辛い辛い言ってる俺たちカッケーなんちゃうかな？

陰湿なのは確かやわ
新人に例年通りとか恒例とか慣習とか言っても分かるわけないのに「これだから・・・」みたいに裏でグチグチ言うとるからな

？「君の代わりはいくらでも居るよ？」
ワイ「ほな」
？「人手不足！人手不足！」

>>7
まさに今これ

>>9
あガガイ

>>11
昔とは違って転職が当たり前の時代なんだって気がついてないからなぁ

ワイ「辞めるで」

弊社「人手不足！人手不足！」

余所者受け入れられない奴って新しいことも受け入れられないんやなって思うわ

>>12
そうやで

現場とか特にそう
文句ばっかり言ってる割に効率良い新しい方法とか嫌がるからな

>>13
ワイの職場もまさにそれ
パートのババア共がそうや

>>17
パートだから余計にそういう傾向あるやろな
決められた時間だけとりあえず働けば良いって人からしたら利益とかどうでもええやろし

>>18
うちは社員でそういうのがおるぞ

>>20
うちもおるで
勤続年数だけはそこそこあるからタチが悪い

バカなんだよ

>>15
そうだよ

総務人事が何で人手不足なのか理解してなくて草

でも指摘すると村八分にされるから意見できないっていう

でも楽したいじゃん
効率良くなって楽になるならワイは嬉しいけどな
ちなニ

>>21
今の方法があの人達にとっては一番ラクなんや

新しい仕事覚えるとか現状を変えるのが苦痛らしい

今そういうのに異議唱えてるイッチ世代が管理職に就く時代になったら変革されるんかね
それともいつの間にか自分等も嫌ってたはずの老害と同じ風になってしまうのか

>>23
異議を唱えると淘汰される社風やから・・・
ワイ含め無能しか残らなくなるんやで

>>28
いや今の老害上層部もその内退職するやろ？
そうなったときイッチ達も社風を引き継いでしまうんか変えようとするんかって気になっただけや

>>29
少なくとも40代までは社風受け継いでる
それ以下の世代はまた違ってるけど気の長い話やな

歴史は繰り返すんやで
イッチもこれだから新元号の若者は…
とか言う日が来るんやで

ずっと同じ職場におる弊害よな
特化して詳しくなれるけど変化を恐れて何もしなくなる

>>27
そうなんよな

特化してる分プライド高いしそれ以上の変化を望まない

今はそれでええかもしれんけど人手不足の今は誰でも簡単にベテランと同じ速度で作業できる方法が必要なんや

お局が面倒見良いツンデレおばさんなら最高や
ただの自己中ヒステリックおばさんなら地獄や

運が良ければなーなーのまま退職まで漕ぎ着けれるんとちゃう

>>32
なーなーが心地ええんやろな
それは分かるけど仕事は仕事でちゃんとして欲しいわ

>>39
>>40
確実に言える事はもう治らんってことくらいやろな

>>41
治らんやろなぁ
高卒で入ってそういう環境に浸かって数十年と考えると人生の半分以上はその空気の中に生きててそれが当たり前なんやろし

>>42
期待せずにいこう

ワイの私見やけど>>6みたいなこと言い出すやつは大抵その新人君がやるような仕事しかしてないわ

>>33
まぁ新人がやるレベルってのはなかなかないけど数ヵ月で一通り出来るレベルの仕事であることは確かやな

与えられた作業だけは出来る
それだけなのに「俺は仕事が出来る」と思ってしまうって人が多すぎる

自分の仕事がなくなるから新人に対して当たりが強くなる
他の仕事すりゃええんやけどルーチン以外出来ないから縄張りを取られたくないって感じや

>>35
縄張りってのはまさにその通り

よく会話の中で「○○さんのシマだから」って表現使う人多いで

ガキのお遊びやな

>>38
ごっこ遊びに近いかもしれんね
クソどうでもいい事をさも凄いことのように語ったりするし子供っぽい

人手不足でただでさえ回ってないのに自己満の資料を作らせて更に圧迫させるのやめろ

御社に若手おるんか？

人手不足→賃金上げて人材確保
　　　↑
これが今できない(長期デフレマインド)
だから移民推進になる

>>48
奴隷環境でも働いてしまっていた日本人サイドにも問題がある

>>49
そりゃあ仕事にありつくのに必死だからね
あと日本人マインドは耐え忍ぶが美学でもある

>>49
>>51
バブル崩壊で日本全体が死にかけた時必死で建て直した経緯があるししゃーない
とはいえ徐々に直していかなアカンとは思うわ

>>53
これは無いわｗ
景気が落ちたのは確かだが死にかけてはない
あほが先を見ないで先物取引をしたからや

書き言葉の時は貴社では？

>>50
？

働く→利益が上がる→設備投資→労働効率があがる
→働く

今の日本は還元がない

>>54
働く→利益が上がる→海外に設備投資→海外の労働効が上がる→海外の人が働く

これが小泉竹中が大好きな新自由主義

弊社「人手不足！人手不足！」

弊社「でも人は増やしません、みなさんで効率化考えて頑張ってください」

>>55
弊社「効率化だ？貴様この野郎」

人手は増えてるゾ

派遣社員

シャッチョさん
「最近の社員はガタガタうるせえなあ
お前らの代わりなんていくらでもおるんやで
せや外人実習生高齢者元犯罪者やとったろ！」←実話

なおほのめかしはするが実行する度胸はない模様

求人票
「年間休日80！」
「みなし残業50h！」
「基本給10万！」

人事「人が来ない・・・」

>>63
地方だとこれで基本給20万以下で賞与も寸志程度とかの
正社員求人で溢れとるからな。
これなら東京で大手の派遣とかやってた方がマシと逃げ出すわな

面接官「残業はほとんどありません！（何故ならサビ残はカウントされないからです！）」

上司「ヤリガイってプライスレスだよね」ニチャア…

ワイ「機会の老朽化が進んでまともに作業できないんですけど…」
弊社「ごめん！予算とれなかったわ！作業効率化すれば何とかなるなる！」
毎年これやってる弊社

正直な話営業時間が長い9時間営業でいいと思うし長時間営業は全体的に無駄

人手足りない会社は早急に人手増やして休みとか仕事時間見直さんと皆精神おかしなって辞めてくで
その人らのその後の人生面倒みるんやったらええけど
>>68
ほんまにな しんどすぎるわ

うんち「研修！研修！お前らどうせ休みはゲームし＊ることないんやろ」

前サービス会社社員一同「人手不足！人手不足！」
シャッチョ「残業代無・１－３年目昇給無・休日出勤研修・ボーナス無・有給無・退職金4月実行検討中」
サービス弊社社員97%一同「退職届提出」

なお倒産

>>72
当たり前だよなあ

ワイ地方都市でビルメンの正社員やってたけど
基本給15万で年間休日90日やったわ
しかもこれで勤務時間は不規則、夜勤含めて26時間連続勤務も月に5回ぐらいあった
3年以内の離職率ほぼ100%だったわ。
先輩が26時間勤務して帰宅して数時間後に出社してるの見て逃げ出したわ

>>75
や独＊

人手不足だの辞めてくだのどんだけクソ環境で働いとんねん
うち中程度の製造ですら今年も定員オーバーしてんのに

>>76
クソ職場の穴は広くて深いんやで

携帯ショップまじ人足りん増えてくれ

>>78
ワイはもうネットで機種変してるで

>>80
でもまだ店に来る人おるんや
時間はかかるし店の見出しとか作らなあかんから毎日残業日付超える

リクルート松「人手不足とか言ってるのは中小企業だけで、大企業の求人倍率はずっと下がってるぞ」

>>79
これ
大手の倍率は伸び悩んでる

待遇の悪い弱小零細が人手不足なだけ

中小でも人手不足なのは＊待遇な所だけで
まともな所にはすぐに人来るけどな
同じところが求人ずっと出してるから人手不足に見えるだけだぞ

>>82
これ、まともな所は人が辞めないからな
もうハロワに求人出してる所なんて信用できん

企業「奴隷不足！奴隷不足！」

この前応募条件が電験三種ビル管持ちで年間休日90総支給23（みなし残業30h含）の求人見た時は5度見ぐらいしたわ

>>91
残業たぶんもっとあるやろな
ワイがやってた所も三種持ちは逃げ出したわ

>>91
年休90…たまげたなあ

>>91
絶対来ないやろこんなん

「外国人労働者に日本人と同じ賃金出すのは嫌・・」とか言ってるんだから笑うわ

>>92
日本人にすらまともな賃金出してないくせにどの口が言ってんだって話よな

>>97
「日本人より安い賃金で働いてくれる」と勝手に期待してる奴らが多い

底辺サービス業の求人なんて年休72日とか平気で出してる