*「えっ?だから休みます」
ワイ「いや浜田さん今年もう20回以上休んでるよね」
*「すいません子供が風邪なので」
ワイ「いや面接のときは子供が風邪とかの場合でも祖母がいるから大丈夫って言ってたよね?」
*「子供の体調が・・・次からはちゃんとしますので」
ワイ「前もそんなこと言ってませんでした?」
*「子供が・・・風邪が・・・」
ワイ「うちだってお子さんの体調は考慮してあげたいけど限度があるしもしものときの対処を聞いてたから雇ってるんですよ」
*「だって・・・うち*だし・・・風邪・・・」
ワイ「あなたがそのへんしっかり対応できてないから結果としてお子さんにも迷惑かけてるんですよ」
*「」
ワイ「とりあえず今日は帰ってもらっていいけど今度ご家族のかたにも来て頂いてこれからの勤務についても話あいましょう」
*「えーんえーん・・・あたいシングルマザーなのに・・・ひどい・・・」
ワイ「」
これワイが悪いんか?
セクハラやんけ
次の職考えな(笑)
悪くないで
お人形遊び
うち*だし←草
またガイジの作り話やろかw
>ワイ「あなたがそのへんしっかり対応できてないから結果としてお子さんにも迷惑かけてるんですよ」
ここ意味わかんなね
>>8
おばあさんに子供が風邪のときにちゃんと見てもらう段取りを
本当にちゃんとやってたら
風邪の子供がもっとすぐに安静に休める
これはマンが悪い?
ネットの女像を鵜呑みにしたニートの女叩き
実際こういうマンコおるんでしょ
うちのマンさんは無断欠勤や
権利でしょ
イッチにそれを止める術はクビしか無い
が、不当な理由出しそれも無理
>>15
子供の風邪で休むのはある程度仕方ないにしても
「おばあちゃんがいるから大丈夫」という嘘を吐かないでほしい
片親って大変やろなぁ
大変やで
クビにしろよ
帰っていいけどって会社来てるんか?
>>21
出勤して始業5分くらい前に帰りたいって騒ぎだした
今回もこれまでも、まんさんがどういう休み方しとるのか知らんけど、権利の範囲内での欠勤ならイッチに文句言う筋合いないで
感情論としては理解できるけど
>>25
まあそうやけど
じゃあ雇うほうとしても
休まなく大丈夫な*採りたいし
嘘はかんべんしてほしいわ
時期によるけど職場にいたらクソイラつくやろなぁ
*「子供が熱を出したので…(子供と友達と一緒にカラオケとラウワンに行くの!)」
これやで
採用する側だって建前使うんやしそこは見抜けなかった方が悪いんちゃうの
>>30
うーんそうかね・・・
子供を預ける預けないって本音と建前みたいな話とはまた違うと思うんやけどな
>>38
「子供が病気になったりすると誰にも頼れないのでちょくちょく休みますけど採用してください!」
こんな本音言う奴誰が雇うんや
採用してもらえんと飯食えへんのやから
「子供が病気になっても祖母がいる(場合もある)から大丈夫です!」
って建前使う場面やで
>>50
それやったら勤務時間とかもっと休みやすい業種とか
*側も工夫したらええのに
嘘とかいかんと思うわ
>>58
念のため言うとくけどワイの意見はあくまでまんさんの欠勤が権利範囲内ならって前提の話やで
権利外の欠勤をイッチが裁量で認めてやっとるだけならイッチは悪くない
>>50
建前で採用されて実際実行出来なかったら信用失うのも当たり前だよなあ
>>61
これやな
まんさん「海外なら休ませてくれる」
はい
有給が20日以上あるんならイッチが悪いやろ
シンママになってから再婚って結構厳しそうやね
普通、え子持ち。。。ってなるよね
>>34
他人のおちんぽでアクメ決めましたって言ってるようなもんだ*
>>34
初婚なのにシンママと結婚した知り合いいるで
でも離婚しそうやわ
>>41
そらそうよ
シンママの結婚なんて100%金目当てや
>>47
妻は浮気してるらしいで
子持ちまんは子供を利用してズル休みはよくするで
本当に子供は休みか学校に電話してみ?
子供の発熱で…って休んだくせに
休んだ日の夜に「ユニバ楽しかったー」ってツイートするのは違うやろ…
ちな東京勤務
>>40
子供おいてユニバ行っただけやろ
>>45
子供との写真付きなんだよなぁ…
どれだけ休んだとか評価に関係なくない?
結果を残したら評価を上げる、残して無かったら評価下げる
これだけやろ?
別に休むなとか辞めろとか言うとるわけで無し、これからの勤務について話し合いましょう言うてるんやから問題なかろ
>>44
そうなんよね
おばあさんのこととか結局大丈夫かどうかとか確認せんと
会社としても働く*としても
両方しんどくなるだけだしな
勤怠が評価に関係せーへん会社、存在する?
>>48
勤怠という概念がない会社は存在するで
>>48
え?有給日数以内なら全く関係せんが?
>>53
休みすぎて有給取得条件クリアできてない件
>>53
普通六ヶ月に八割勤務で十日やろ?
有給の範囲内やろ~~って思う?
>>59
6ヶ月8割ができてないから有給取得できない
前働いてた職場に「○○と同じ製造ラインに移りたい!」と喚く33歳のレズビアンまんさんいたで
とにかく友達と一緒になりたくて毎回友達と一緒に休むから「○○さんが休むと必ず▲▲さんも休む」ってバレバレ
で、クビにされたで
これに優しくしたら部署の女性から嫌われる罠
クソ女は*ばいい
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